職涯發展管理
本系統提供「應備」與「具備」兩項能力整合之功能,一般在進行現行職務能力落差分析時,僅就其應備之項目得分進行比較,但員工可能因長期任職於組織或先前已具備豐富之工作能力,或曾經進行內部不同單位/職務之工作輪調,而累積了許多組織之他項職能,而成為其「具備」能力,而當為員工進行個人職涯發展時,系統會將其「應備」與「具備」能力進行加總,而與將來欲調整之職務進行比對,當其與將來所需職能之落差數越小時,代表其將來之勝任度可能越高,而做為新職務異動之參考,如此不但可讓對的人放在對的位置,讓每位員工都能人盡其才,而成為公司之資本外,並達到留才、展才之目的。