訓練記錄管理
當員工參加完訓練,且符合受訓標準者,可將其直接轉於訓練紀錄,如員工需簽立服務保證期限,則可於系統上紀錄: 服務保證期限、應賠償金額..等,而當員工欲離職時,需列為離職手續之必要程序,若有未到期者,需付清該金額後始能完成離職手續,以避免後續需扣其工資之衍生問題及降低對員工之派訓風險。